規制改革推進会議答申:その4

○転職して不利にならない仕組みづくり
転職後にも、有給が付与されるように、例えば入社時に1日、以後1ヶ月ごとに1日追加すると、具体的に書かれています。また、20日まで6年半かかる現状から、入社後1年半で20日の有給が取得できるように、と書かれています。
有給休暇については、強制的な取得への法律改正も考えられており、それに上記改正があった場合に、中小企業はかなり厳しくなると思います。
昨日の業界の総会でも全く触れられていませんでしたが、ライドシェア問題よりも、大きなことかもしれません。